[工作狂人] 問題的答案是...

工作滿三年了
也是我決定離開這家公司的前夕
心中還有一個疑問需要解答

五月初剛飛到歐洲時
公司剛好發佈了最新一波的升職名單
洋洋灑灑的一長串名單
裡面有不少跟自己大約同期進公司的同事
而自己卻不在名單上
看到名單那天心情真的超差
身邊也只有一個同是身在異鄉的同事
可以讓我吐苦水...

我在心裡問自己
我真的有比那些人差嗎
我在這個部門裡面也算是厲害的吧
可是為何兩年多了
還是輪不到我

有人說...
是因為我太早告訴上司要離職的事
不過...
即使時光倒流
依我的個性
在那種情況下...我還是會說出要離職的事

所以關於這個有關升職的問題
一直都是屬於個人猜測階段
很想聽到真正的答案

既然即將離職
於是前幾天我就詢問了上司
關於這個問題的解答...

上司告訴我
第一點就是報告做得不夠好
尤其是在歐洲的每日工作進度回報
上面感覺不出我有很努力在工作
因為我的報告總是只有少少幾行
上面的主事者...看不到你的人
只能從報告來評定你的表現
報告不能寫得太精簡...不夠豐富
簡單來說...就是需要一些適度的包裝

再來一點就是管理的能力不足
或許心裡會想...我想走技術職
管理能力不好應該沒差吧
可是偏偏上面認為不管是技術職...或是管理職
都需要具備良好的技術及管理能力
上面還不放心把一個重要的案子...交由你去全權處理
也就表示你還不夠好

最後就是積極度不夠
這一點其實跟上面兩點也是有些相關
如果只是做好自己分內的事情
在上面看來是不夠的
必須更加積極點...

聽完上司的解說
也讓我知道...
五月初那一波名單裡壓根就不會有我
即使我沒有告知離職的事情
因為上面認為你還不夠格阿

不過上司也告訴我
如果我沒有要離職的話
今年年底以前應該就會升職了吧
我只能說...我等不到囉